据国外媒体报道,美国证券监管机构周二提出了一项试点计划,允许公众 优步(Uber)和Lyft(利夫特(Lyft))等科技公司以股权而非现金的形式向合同工支付年薪。 占15%。 这一最新举措旨在反映劳动力市场的变化。

美国证券交易委员会:科技公司可以用股权来支付零工工人薪酬
美国证券交易委员会:技术公司可以使用股权支付乘数 表现

美国证券交易委员会说,由于它对待普通员工,基于网络的技术公司可能具有与 向合同工提供公平的补偿。 但是,到目前为止,根据证券委员会的规定,不允许以股权形式向合同工支付工资。

根据美国证券交易委员会的最新提议,该公司不需要增加合同员工的薪水,而只需要灵活地使用现金或股权来支付 薪水。 目前,关于快速发展的演出经济引起了激烈的争论。 工会积极分子抱怨说,这种经济状况剥削了工人,剥夺了他们的就业权利和保障,例如医疗保健和带薪假期。 证券交易委员会民主党人认为,给科技巨头这样的灵活性给其他类型的公司带来了不公平的竞争环境。

证券交易委员会主席Jay Clayton在一份声明中说:“随着技术的发展,工作关系也在增长。 他补充说,拟议的临时规则将允许合同雇员参与其所服务公司的发展,股权上限为15%。

然而,美国证券交易委员会的民主党人李·艾里森·李和卡罗琳·克伦肖反对这一举动。 承包商和自由职业者已经有几十年了,我不明白为什么只选择高科技公司来获得这种特殊待遇。 k0]

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