原标题:公司该道别“精神控制”式学习培训

企业员工培训,還是应多紧紧围绕实际业务流程,对于“心怀感恩”“生命”“内心”这种飘忽长尾词,還是少叨唠得好。

▲实业家们团体朗读。照片来源于致良知四合院官方网站

近期,一篇《异议“致良知”》的好文章霸屏,民办非企业机构“致良知四合院”从此爆火。该机构讲课目标为公司以及职工,以捧读王阳明心学为主题思想,但其收费标准密闭式学习进修方式,被指强制性规定学生共享感受、卖书引流组员,因涉嫌精神实质传销组织等。曾有公司员工因没法接纳有关核心理念被其所属公司解雇。

新闻媒体访谈到的一位“被学习培训”职工叙述,每日早上八点半,自身同事们就会被规定在企业中整队朗读,“念书务必站直,两手举书,且书和双眼是平视的”。对于,企业表述是运用上下班前的一点時间“清洁职工内心”。而为了确保这说白了的“晨读”严格遵守,企业又制订了严苛的考勤管理制度,迟到者处罚。

实际上,相近的公司并不是少见,相近的学习培训机构,也并不是孤例。早就在2014年,总有新闻媒体统计分析,全国性范围之内对于实业家的培训学校下不来1000家,存有二次收费、教材内容不标准、师资力量不平稳、忽悠式讲课等乱相。如一种名叫“修禅”的讲课方式,把实业家拖到深山中、寺庙里去授课。数千年前的隐士、得道高僧不容易想起,有朝一日她们居然变成富贾的图腾图片。

不得不承认,如今的许多 公司,在学习培训职工层面有一个错误观念,觉得一旦披着传统式文或是国学经典的外套就高端大气了。但许多那时候她们与传扬“三从四德”的女德班没什么差别,而这显而易见是去其糟粕。

就“致良知”来讲,报导里有一些关键点令人哭笑不得。若有中医大师说自身曾碰到2个同样癌证的病人,服食同样的中药材,“学致良知的治愈了,没学的就悲剧离逝了。”这般夸大其词,即便王阳明点点头,也许医疗界的同事们也无法认可。再如规定学生“面王阳明肖像思过”,把自身的“恶念”写出来烧毁,这又也许是形式主义和封建迷信的奇葩组合。也有,致良知大搞女德规训,声称女性要舍弃工作,重归家中,尽快照料家里男士,必需时能够放弃自身,其价值观念只不过是表述女士应当彻底听从男士,这又何等荒谬!

企业员工培训,還是应多紧紧围绕实际业务流程,对于“心怀感恩”“生命”“内心”这种飘忽长尾词,還是少叨唠得好。假如真有那份活力和资金,还不如多忧虑职工的褔利,为她们打造出舒服的办公环境,进而功效在公司经济效益上。

一家企业的公司文化,并不是根据强制性职工报名参加特定的学习培训、学习培训特殊专业知识获得的,只是从上向下言传身教的示范性,在平时的工作上耳闻目睹获得的。实业家的气场,通常决策了一家公司的文化艺术气场。因此,一些公司假如确实想打造出积极主动身心健康的公司文化,还不如多在领导干部方面狠下功夫,而并不是去太过约束力职工。

一些公司,不可总惦记着根据“精神实质忽悠”来操纵职工。职工的义务仅仅做自己的分类别工作中,对于职工平常里如何学习、读什么书、发展趋势哪些个人爱好,都仅仅职工自身的事儿。企业能够提倡学习培训,可是发展趋势成强制的统一安排,乃至一窍不通就惩罚,就显著归属于越界,也不利打造出身心健康的公司文化。

总而言之,一家具备当代管理方法观念的公司,不必总是惦记着根据异化理论圣人或是怪力乱神那边学习培训职工,有这一時间,有被邪门歪道忽悠的时间,还比不上根据提升实际的培训工作,提高职工真实的归属感,让公司走得很远。

□与归(新闻人)

 编写:王言虎 审校:付春愔

本文地址:http://xyy365.cn/51.html
如觉得本文对你有用,请随意打赏